Beneficios

Una carrera en Navigant viene acompañada de valiosos beneficios.

Seguro de enfermedad

Los empleados y sus familias disponen de planes médicos integrales a través de Blue Cross/Blue Shield of Rhode Island. Actualmente, la Cooperativa de Crédito ofrece a los empleados cobertura médica individual y familiar en forma de Vantage Blue PPO, Blue Solutions HDHP con una HSA o BlueChip HMO. La elegibilidad para el seguro médico es el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

Los empleados que reúnan los requisitos para la cobertura del seguro médico en virtud del plan de seguro médico de su cónyuge o progenitor tienen derecho a recibir pagos en lugar de prestaciones de Navigant Credit Union. Los pagos imponibles se incluyen en las nóminas semanales del empleado.

Seguro dental

También se ofrece a los empleados un plan dental completo a través de Delta Dental of Rhode Island. Actualmente, la Cooperativa de Crédito ofrece cobertura individual y familiar a los empleados sin coste alguno el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

Los empleados que reúnan los requisitos para la cobertura del seguro dental en virtud del plan de su cónyuge o progenitor podrán recibir pagos en lugar de prestaciones de Navigant Credit Union.

Seguro de visión

También se ofrece a los empleados un plan oftalmológico completo a través de la red EyeMed Access de Blue Cross/Blue Shield of Rhode Island.

Cuentas de gastos flexibles

Seguro de vida colectivo

Cobertura de incapacidad a corto y largo plazo

Seguro de incapacidad temporal de RI
Seguro de invalidez de corta duración
Seguro colectivo de invalidez de larga duración
Seguro de accidentes laborales
Seguridad Social

Programas de jubilación

Para complementar la prestación de la Seguridad Social y los ahorros personales de los empleados, la Cooperativa de Crédito ha establecido un Plan 401(k) Tradicional y un Plan Roth 401(k) para los empleados. Los empleados que deseen participar en estos planes pueden aportar una parte de su salario antes o después de impuestos y la Cooperativa de Crédito puede igualar esas aportaciones hasta un 5%, sujeto al calendario de adquisición de derechos del Plan. Además de la generosa aportación del empleador, la Cooperativa de Crédito también proporciona a los participantes una aportación Safe Harbor del 3% que se devenga inmediatamente al 100%. Los empleados elegibles se inscriben automáticamente el primer día del mes después de 3 meses de empleo a menos que opten por no participar en el programa.

Vacaciones, días festivos y baja por enfermedad

La Cooperativa de Crédito reconoce que todos los empleados necesitan tiempo fuera de su trabajo diario para relajarse y pasar tiempo con la familia. En consecuencia, la cooperativa de crédito ofrece vacaciones pagadas, días festivos y días de enfermedad a todos los empleados elegibles.

Ventajas adicionales

La Cooperativa de Crédito ofrece a los empleados:

Cuentas corrientes gratuitas
No se retiene ningún cheque.
Caja fuerte gratuita
Descuento con tarjeta de crédito: disfrutará de las mismas ventajas que los miembros de su tarjeta más un tipo inicial del 0% ampliado durante 3 meses más. Todos los empleados aprobados reciben nuestra TAE inicial más baja de Prime + 6,74%.
Programas confidenciales de asistencia al empleado
Ayuda a la formación. Tras un año de empleo. Los cursos universitarios de grado y postgrado son subvencionables si cumplen los requisitos del Plan de Asistencia Educativa Cualificada.
Después de 6 meses de servicio, los empleados de la Cooperativa de Crédito serán elegibles para préstamos hipotecarios residenciales de la Cooperativa de Crédito basados en la solvencia de su solicitud. Como beneficio de su empleo con la Cooperativa de Crédito, los empleados tendrán derecho a recibir una tasa de interés igual a la tasa hipotecaria de dos puntos publicada por la Cooperativa de Crédito sin pagar la comisión de dos puntos cuando financien la compra de su residencia principal. Los empleados con el título de Presidente, Vicepresidente Ejecutivo, Vicepresidente Senior o Vicepresidente no tendrán derecho a este beneficio de tipo de interés. Si un empleado que aprovechó el beneficio de la tasa de interés dejara de trabajar para la Cooperativa de Crédito, la tasa de interés del préstamo hipotecario del ex empleado se ajustará a la tasa de interés de cero puntos vigente en el momento del cierre del préstamo original.
Participación en el servicio comunitario - Navigant Credit Union anima a sus empleados a ser buenos ciudadanos corporativos. En ese sentido, los empleados tienen derecho a un día de servicio comunitario remunerado sujeto a la aprobación de la empresa.
Gimnasio in situ - Navigant Credit Union pone a disposición de todos los empleados el uso gratuito de su gimnasio in situ. Se requiere un formulario de exención de responsabilidad antes de utilizar las instalaciones.
NCU Gestión de Patrimonios
La línea de crédito Cash Reserve ofrece la flexibilidad necesaria para satisfacer sus necesidades financieras. Los empleados no pagan la reducida cuota anual de 15 $.

Nota: La información precedente sobre beneficios se proporciona como una descripción general y no abarca las variaciones que dependen de su estado de empleo en Navigant Credit Union. La elegibilidad para beneficios específicos depende, en la mayoría de los casos, de la fecha de contratación y clasificación del empleado.