Los empleados y sus familias disponen de planes médicos integrales a través de Blue Cross/Blue Shield of Rhode Island. Actualmente, la Cooperativa de Crédito ofrece a los empleados cobertura médica individual y familiar en forma de Vantage Blue PPO, Blue Solutions HDHP con una HSA o BlueChip HMO. La elegibilidad para el seguro médico es el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
Los empleados que reúnan los requisitos para la cobertura del seguro médico en virtud del plan de seguro médico de su cónyuge o progenitor tienen derecho a recibir pagos en lugar de prestaciones de Navigant Credit Union. Los pagos imponibles se incluyen en las nóminas semanales del empleado.
También se ofrece a los empleados un plan dental completo a través de Delta Dental of Rhode Island. Actualmente, la Cooperativa de Crédito ofrece cobertura individual y familiar a los empleados sin coste alguno el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
Los empleados que reúnan los requisitos para la cobertura del seguro dental en virtud del plan de su cónyuge o progenitor podrán recibir pagos en lugar de prestaciones de Navigant Credit Union.
Para complementar la prestación de la Seguridad Social y los ahorros personales de los empleados, la Cooperativa de Crédito ha establecido un Plan 401(k) Tradicional y un Plan Roth 401(k) para los empleados. Los empleados que deseen participar en estos planes pueden aportar una parte de su salario antes o después de impuestos y la Cooperativa de Crédito puede igualar esas aportaciones hasta un 5%, sujeto al calendario de adquisición de derechos del Plan. Además de la generosa aportación del empleador, la Cooperativa de Crédito también proporciona a los participantes una aportación Safe Harbor del 3% que se devenga inmediatamente al 100%. Los empleados elegibles se inscriben automáticamente el primer día del mes después de 3 meses de empleo a menos que opten por no participar en el programa.
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